Не могу выйти на работу по семейным обстоятельствам

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

На носу майские праздники — время, когда можно будет наконец-то расслабиться и немного отдохнуть от работы. Но что делать, если на работу не хочется идти уже сегодня? Согласитесь, бывает так, что вроде бы заработал имидж трудолюбивого сотрудника, да и совесть откровенно против… но так хочется взять и прогулять работу, оставшись и дальше валяться в теплой постели или на диване, просматривая утренние телешоу… А если ребенок заболел или вы в плену бессилия после вчерашней вечеринки? Нет, можно, конечно, понадеяться на понимание со стороны начальства. Но как быть, если отношения с руководителем не отличаются теплотой? Тогда, конечно, лучше не прогуливать — сами знаете, какие бывают последствия.

Регистрация Вход.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Самые убедительные оправдания, чтобы не пойти на работу!

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Как заставить сотрудницу приходить на работу вовремя? Где и как искать новую работу?

Подскажите, какую выбрать профессию 1 ставка. Мое проф. Видела множество таких примеров. Нужно заявить о себе в fb - боюсь 1 ставка. Снег на зеленной зоне 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Можно ли уволить за прогул по семейным обстоятельствам?

Сергей Фролов Ученик , закрыт 8 лет назад Подскажите, пожалуйста! Получилось так, что по семейным обстоятельствам муж не смог выйти на работу во время. В этот же день поехал писать объяснительную и за одно заявление по собственному желанию. Спустя время ему отдают трудовую книжку со статьей за прогул! Лучший ответ. Понятие прогула раскрыто в пп. Но увольнять сотрудника за такое нарушение следует в соответствии с законом.

Вначале надо составить акт об отсутствии сотрудника на работе. При его составлении необходимо, чтобы присутствовали как минимум два свидетеля. Лучше если они работают в одном отделе с провинившимся работником. Акт об отсутствии составляется в произвольной форме. Прогул должен быть зафиксирован в табеле учета рабочего времени. Необходимо также затребовать объяснение от прогульщика. Если он не написал в течение двух рабочих дней объяснительную записку, составляется акт, который должен подписать работник.

Если он и это отказывается сделать, то после отметки о нежелании подписывать акт, составители расписываются еще раз желательно один экземпляр акта выдать сотруднику под расписку. Все в присутствии как минимум двух свидетелей. После оформления всех документов можно составлять приказ об увольнении за прогул. С этим приказом также надо обязательно ознакомить сотрудника.

Если будут какие-либо нарушения в оформлении, то сотрудник сможет через суд восстановиться на работе. Исходя из Вашего вопроса можно сделать вывод, что как минимум четвертый пункт не соблюден. Поэтому сейчас для того, чтобы избежать такого произвола со стороны работодателя и кадровых сотрудников лучше обратиться в инспекцию по труду по Вашему региону для проверки по факту увольнения за прогул, ведь причина по которой муж отсутствовал на работе уважительная и процедура увольнения вполне вероятна соблюдена.

Для последующего трудоустройства эта статья конечно же будет иметь значение, не все будут так лояльно относиться к Вашему объяснению ну разве что Вы будете трудоустраиваться к конкурентам поэтому все таки желательно обратиться или в ГИТ или к юристу.

Остальные ответы. Диёрка Ахметжанова Мастер 8 лет назад это решает конечно руководитель, все зависит от него, решается индивидуально у каждого, кто то простил и понял, а кто то вот так вот увольняет, конечно не справедливо, но новую работу вас обязательно возьмут, почему бы и нет, ведь тот руководитель никому не пожаловался.

Андрей Посоленик Ученик 8 лет назад Да это законно. Если бы он написал объяснительную заранее, а не поехал на работу писать объяснительную тогда ему не вписали в трудовую книжку прогул. Прогулом считается 4 часа отсутствия на работе при 8-ми часовом рабочем дне! Ну надо поплакатся, бухнуться в ножки. Сказать, что вот мол быт в состоянии аффекта. Ну можт справочку от врача или больничный оформить задним числом?

И пусть кается, что так крышу снесло, что совершенно забыл позвонить-предупредить! Ну еще тут поможет помощь силовых структур - если справочка есть, что человека, спасасал, преступника догонял, в общем помогал сдествию"!

Константин Дюрягин Мыслитель 8 лет назад Не нужно гадать обратитесь в трудовую инспекцию там разберутся в ситуации. Есть статья в трудовом законодательстве Если вы не находитесь на работе в течении 3х часов это в полне законно что вас уволят за прагул. Татьяна Т. Просветленный 8 лет назад Похоже начальник просто нашел повод, и только объективные обстоятельства какие либо справки, подтверждающие. А так, факт налицо, он не вышел на работу.

Наталья Филистова Мыслитель 8 лет назад оспаривайте увольнение в трудовой инспекции. Прогул есть прогул, а вот если вы сможете доказать уважительность своего отсутствия- то увольнение может быть признано незаконным. Похожие вопросы. Также спрашивают.

10 законных причин не выходить на работу

Существуют ли уважительные причины отсутствия на работе? Некоторые работодатели шутят, что только смерть считается уважительной причиной при прогуле. Но зачастую невыход на работу бывает обусловлен болезнью, свадьбой или экзаменом в университете. Давайте разберемся, что такое прогул и какие причины можно считать уважительными.

Уважительные причины для прогула: за что не уволят?

Конечно, самый простой способ — позвонить начальнику и надеяться на его понимание, но, если отношения с боссом не самые тёплые, то всё же стоит заручиться поддержкой законодательства. Сдача крови — не только возможность сделать доброе дело, но еще и способ получить небольшие, но всё-таки материальные выгоды в донорском центре питание или его замена денежной компенсацией. Может быть, стоит потрудиться лишний раз, чтобы потом иметь в запасе возможность с чистой совестью отсыпаться посреди недели? Во многих компаниях предусмотрена возможность брать несколько отгулов без объяснения причин и потери части зарплаты. Если ваше предприятие даёт такую возможность — берегите свое место. Так везёт не каждому.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Именно обстоятельства, в связи с которыми работника не было на рабочем месте, являются решающими в вопросе его увольнения за прогул. Отсутствие в течение какого времени не является прогулом и какие причины считаются уважительными? Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:. Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям. EUR CNY 9. Не выходи из дома! Зажигаем в Новый год! Организуй ребенку стильную детскую!

Не могу выйти на работу по семейным обстоятельствам

.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных