Какие вопросы на собеседовании можно задавать

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Войдите , пожалуйста.

Принятие в штат очередного работника — значимое событие не только для самого соискателя, но и для компании. Неправильная кадровая политика может стать причиной серьезных проблем на предприятии. Поэтому наем нового сотрудника — процесс довольно сложный, обязательно включающий в себя беседы, а иногда проверки и тестирования. Мысль о том, какие вопросы задавать на собеседовании соискателю, волнует и руководителей, и HR-менеджеров.

Сервисы для соискателей

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Мегапосты: Тетрис-челлендж Конкурс техноавторов Виртуальные сервера. Войти Регистрация. Шпаргалка для кандидата: какие вопросы задать потенциальному работодателю на собеседовании Управление персоналом , Карьера в IT-индустрии Из песочницы У каждого кандидата в конце собеседованию рекрутер обычно спрашивает, есть ли вопросы. Часто люди теряются и не находят, что спросить.

Куда я смотрел? Почему я об этом не подумал? Общее 1. Рабочий график и можно ли его двигать? Я люблю поспать. Мало того, что я довольно часто не мог прийти к этому времени, я еще пол дня занимался тем, что пытался привести себя в рабочую форму. Где то до С до я усердно работал. Потом был обед. А потом мне хотелось спать, а не работать, так как я не высыпался еще с утра. Так что для себя нужно решить вопрос — когда я наиболее трудоспособен?

И обговорить рабочий график с руководством. И еще один нюанс. Попробуйте закрепить обговоренный график в трудовом договоре или контракте далее ТД , если работодатель идет на персональный рабочий график для Вас. Никаких устных договоренностей. Иначе Вам начнут крутить руки уже в процессе работы как это было со мной. Здесь я думаю, пояснения не нужны.

Если менять работу перед летом, то внезапно может встать вопрос с отпуском. Работодатели неохотно дают отпуск в первые полгода или вообще дают их только через год. Но если Вам очень нужно — можете поторговаться. Главное не забыть об этом вспомнить на собеседовании. Договоренность нужно запротоколировать в ТД. Кто-то любит, кто-то нет. Но когда командировки по месяца — это нужно сразу уточнять на собеседовании и принимать во внимание.

Оплата за переработки? Если есть положение о компенсации за переработки — будьте любезны показать. Обычно этот пункт входит в коллективный договор, но редко компенсации выплачивают на деле. Но здесь уже соломку не подложишь, а узнаешь только когда прыгнешь в омут с головой. Можно ли приносить личные устройства? Вопрос, как о пропускном режиме, так и работе с ними если вы разработчик мобильных приложений.

Суда же и следующий вопрос: 7. Дают ли девайсы в пользование или для работы? У нас на работе менеджерам выдавали рабочий iPad и ноутбук. Приятный бонус надо сказать. ДМС — дополнительное медицинское страхование? Что в него входит. Уточните насчет зубного. У некоторых компаний стоматология не входит в пакет ДМС. Люди потом расстраиваются, когда приходится платить свои кровные. Соглашение о неразглашении? Есть ли?

Что в него входит? Обучение за счет компании? Каждый год, или чаще, составляются списки курсов, на которые могут отправить сотрудников для повышения квалификации. Можно поинтересоваться какие курсы можно пройти в этом году. Платит ли компания за них? И сколько они обойдутся лично Вам? Например, есть практика требовать отработки в компании какое-то время или возврат затраченных компанией на Вас средств. Такой практикой можно тоже поинтересоваться.

Но здесь Вам могут и наврать. Парковка для сотрудников? В каких рублях платится ЗП — отечественных или иностранных? Работа из дома? Возможна ли?

Есть ли люди, которые так работают? Есть ли должностная инструкция? Работодатель очень любит накидывать непрофильные работы на обычных работников. Делегирование, так сказать.

Но об этом Вам заранее никто не скажет. Могут отправить на заправку картриджей или починку принтера. Особенно это популярно в маленьких компаниях. Озадачиться должностной инструкцией стоит, так как это документ, по которому тебя не имеют право навешивать дополнительные обязанности, не прописанные в нем. Здесь все зависит от Вашей склочности. Open space или кабинеты. Есть ли мебель и оборудование, чтобы Вы могли выйти в понедельник и начать работать?

Здесь не нужно слушать рекрутера! Здесь нужно: Попросить показать Ваше будущее рабочее место? Прекрасный офер может внезапно оказаться комнатушкой без окон в подвале, без мебели, без компьютера или гудящий, как осиное гнездо, open space. Если Вам не хотят показывать место — это повод насторожиться и настоять.

По дороге туда и обратно можно поговорить с Вашими будущими коллегами и поинтересоваться насчет вопросов, на которые рекрутер Вам мог соврать. Например, на счет переработок и т. Фидбэк по вакансии? Собственно, сроки и ничего более. О резюме? Можно также спросить насчет улучшения Вашего резюме. Что зацепило рекрутера, а где надо исправиться? Зарплата Кроме торговли о ставке и премии не стоит забывать о: Испытательный срок?

На какой период? Какая зарплата на этот срок? Возможен ли пересмотр по результатам испытательного срока. Повышение квалификации? Этот пункт про сертификацию, прохождение курсов.

Я думаю, Вам хочется не просто повесить бумажку в рамке на стену, но и ощутить тяжесть в портмоне от прибавки. Этот вопрос тоже можно обговорить заранее. Если работодатель не заинтересован в Вашем профессиональном росте, то должны ли вы заинтересоваться им? Индексация и пересмотр зарплаты? Об этом обычно рекрутер сам неплохо рассказывает, но может и забыть. Банковская карточка?

Можно ли использовать свой банковский счет для перечисления зарплаты? На прошлой работе я так каждый месяц бегал — перекладывал! Все потому что банк, на карточки которых начислялись работодателем деньги, имел всего 20 банкоматов в городе-миллионнике.

10 вопросов на собеседовании, которые могут вас обмануть

Практика показывает, что такой подход действуют не всегда. Хорошо подготовившийся кандидат обходит острые углы, подаёт информацию, которая, по его мнению, должна понравиться кадровику. В итоге интервью становится формальной процедурой, отчасти теряя заложенный в него смысл. Усугубляет ситуацию состояние стресса, которое испытывает человек в состоянии поиска работы Стресс усиливает защитную реакцию кандидата, и он ещё сильнее закрывается от собеседника. Конечно, поведение соискателя, его речь скажут опытному рекрутеру многое. Однако от собеседования можно получить больше, если знать, какие вопросы задавать на собеседовании кандидату.

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Собеседование — это довольно волнительный процесс. Но если заранее продумать ответы на возможные вопросы, это значительно повысит ваши шансы на успех. К сожалению, этого не может угадать никто. Но это не значит, что к беседе с рекрутером нельзя подготовиться. Вот список наиболее популярных вопросов — и ответы на них. Мы не рекомендуем использовать шаблонные ответы, но в качестве образца или для вдохновения можно воспользоваться этими примерами. Потратьте немного времени, чтобы подготовиться к собеседованию, и продумайте, как вы сможете доказать, что действительно подходите для этой работы.

Какие вопросы задавать на собеседовании соискателю

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если Блог Алексея Захарова. Профессиональные праздники. Пять вопросов, которые обязательно надо задать на собеседовании. Собеседование в разгаре, и вы уже успели рассказать о своем образовании, достижениях и объяснить, почему хотели бы работать именно в этой компании.

Вопросы на собеседовании работодателю

Эти вопросы распространены от собеседования к собеседованию. Они кажутся простыми, однако именно они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть или недосказать. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть. Зачем это спрашивают? В чем подвох? Какого ответа от вас ждут?

Мы привыкли думать: если человек ничего не спрашивает, то он все понял.

.

Топ-30 вопросов на собеседовании: Как на них отвечать

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие вопросы задают на собеседовании и как правильно на них отвечать?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных