Статья Об Увольнении По Собственному Желанию 2019 Беларусь

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Белорусским законодательством установлены все аспекты, касающиеся трудовых взаимоотношений, в том числе порядок увольнения в РБ, день увольнения, отработка, расчет. Все моменты имеют установленный регламент, который требуется соблюдать всем сторонам. Процедура увольнения должна проводиться строго по установленным нормам и правилам. Этот порядок регламентирует разрыв трудовых взаимоотношений, если был заключен трудовой договор с неопределенным сроком действия. Увольнения может иметь инициативу, как работодателя, так и работника. Работник может быть сокращен или уволен по статье.

Принят Палатой представителей 8 июня года Одобрен Советом Республики 30 июня года. Google Tag Manager.

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих.

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Белорусским законодательством установлены все аспекты, касающиеся трудовых взаимоотношений, в том числе порядок увольнения в РБ, день увольнения, отработка, расчет. Все моменты имеют установленный регламент, который требуется соблюдать всем сторонам.

Процедура увольнения должна проводиться строго по установленным нормам и правилам. Этот порядок регламентирует разрыв трудовых взаимоотношений, если был заключен трудовой договор с неопределенным сроком действия.

Увольнения может иметь инициативу, как работодателя, так и работника. Работник может быть сокращен или уволен по статье. Также возможен уход по соглашению сторон и по собственному желанию. При любом варианте порядок процедуры установлен законодательно. Возможен вариант досрочного ухода, если есть согласие на это работодателя или уважительная причина, которая позволяет работнику уйти сразу.

Сотрудники, которые работают по срочному договору или контракту не могут уйти по собственному желанию. Здесь возможна только инициатива работодателя или соглашение сторон. При сокращении работника весь процесс регламентирован ТК РБ.

Предварительно издается приказ о сокращении должности ли самого сотрудника, после чего он должен быть уведомлен. После отработки обязательного периода сотрудника сокращают согласно периоду от уведомления до увольнения. В крайний рабочий день производится увольнение работника с выдачей положенных средств и документов. Работник может уволиться, даже когда находится в любом типе отпуска.

Законодательство позволяет увольнение по собственному желанию даже в период нетрудоспособности. Для этого также потребуется написать заявление и после окончания отработки получить расчет. Стоит учитывать, что до момента увольнения работник вправе забрать заявление об уходе.

Но это возможно только при отсутствии приглашенного нового работника на должность, которую занимает увольняющийся. По статье 40 ТК РБ после предупреждения руководителя об уходе необходимо отработать 1 месяц, если не было особых обстоятельств, а также дополнительного соглашения.

При согласии работодателя отпустить работника раньше он должен подать резолюцию в отдел кадров. При стандартной процедуре после отработки месяца, который считается календарным, работник может не выходить на рабочее место, а работодатель должен его рассчитать и выдать ему трудовую книжку с записью.

Отсчет месяца начинается не с даты написания заявления сотрудником, а с того дня, в который это заявление было подано своему непосредственному начальнику на подпись.

В коллективном договоре срок отработки может быть сокращен, но стоит учесть, что увеличен он быть не может никаким документом, так как 1 месяц установлен законодательством. При наличии соглашения с работодателем сотрудник увольняется в указанную дату. Этим же днем его рассчитывают. На следующий день он уже может не выходить на работу. При срочном трудовом договоре или при работе по контракту отработка не осуществляется. Этот период должен быть отработан полностью, если только нет соглашений в письменном виде с руководителем.

Требуется помнить, что при наличии соглашения сторон отработка может отсутствовать, если этот пункт был включен в договор. Окончательный расчет должен быть произведен с увольняемым в последний рабочий день, и осуществляется совместно с простановкой записи в трудовой. Если работник не может получить средства в этот день, то он может написать заявление с датой выдачи средств.

Задержка выплат не может осуществляться организацией, если на то не было получено письменное согласие сотрудника. За любое нарушение прав работника, последний может потребовать через суд взыскание положенных средств, а также дополнительную компенсацию за задержку и возмещение морального вреда. В окончательный расчет, то есть во все положенные выплаты входит несколько типов платежей:. Дополнительные выплаты определяются условиями трудового договора или контракта, а также коллективным договором.

Например, может быть прописана определенная сумма, которую надо выплатить при увольнении указанного типа. При соглашении сторон или наличии дополнительных соглашений там также могут быть прописаны компенсация или дополнительные средства, которые работодатель должен выплатить при расчете.

Расчет имеет установленные сроки, поэтому работодатель должен рассчитать сотрудника полностью на последний рабочий день. В это же время должен быть закрыт неоплаченный больничный. Требуется помнить, что при увольнении в связи с нарушениями, которые повлекли материальный ущерб, требуемая сумма штрафа будет удержана именно из окончательного расчета.

Порядок увольнения в РБ является установленным и регламентированным для любого типа разрыва трудовых взаимоотношений. После приказа об увольнении или заявления сотрудник должен отработать положенный срок, после чего получить расчет в последний день на рабочем месте.

Все трудовые права должны соблюдаться, что не позволяет работодателю нарушать законодательство, так как он может быть привлечен к ответственности.

Главная Увольнение Поделиться с друзьями:.

Как уволиться, если у Вас контракт?

Увольнение по инициативе работника может быть реализовано согласно ст. Увольнение по желанию работника прекратить трудовые отношения возможно в том случае, если он заключил трудовой договор на неопределенный срок. Отметим тот факт, что это желание может возникнуть в любое время в одностороннем порядке и только у работника прекратить трудовой договор. Увольнение по собственному желанию должно быть добровольным. Важно подчеркнуть, что решение об увольнении работник принимает добровольно, то есть желание должно быть действительно собственным.

Порядок увольнения в Беларуси – день увольнения, отработка и расчет

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи , а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Все юристы Добавить комментарий Комментарий должен быть не менее 10ти символов Добавить Коментарии пользователей Гость

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве. Структура Министерства. Подчиненные организации. Комитеты по труду, занятости и социальной защите облисполкомов, Мингорисполкома. Оплата труда, служебные командировки. Трудовые отношения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ.

Согласно ч. Особенностью контрактной формы найма является право нанимателя отказать работнику в просьбе об увольнении до истечения срока действия контракта. Рассмотрим варианты увольнения работника, в случае если между сторонами трудовых отношений заключен контракт. Прекращение трудового договора контракта по соглашению сторон. Такое основание прекращения трудового договора предусмотрено п.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: alt42.ruой кодекс Республики Беларусь: основные подходы приема, увольнения, перевода
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Роман

    В ред. Федерального закона от 29.05.2002 N 58-ФЗ)

  2. Инесса

    Вопрос выезда за границу с детьми. Возможно ли выехать с детьми за границу, если родители находятся в разводе и один из них не дает разрешение на выезд. Либо не представляется возможным его получить, так как один из родителей уже находится за кордоном. Нужно ли оно в принципе? Могут ли развернуть в обратную сторону уже в аэропорту ? Какие документы нужны для выезда в другие страны для детей разных лет 7-14 )? Возможен ли выезд детей без сопровождения обоих родителей или официальных попечителей? Какова сама правовая процедура пересечения границы для детей с загранпаспортом и без него?

  3. Кира

    Снова по гаражным кооперативам рыщут ищейки. Фискальная система имени азирова методично возрождается.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных